Coaching

As exigências do mundo empresarial estão cada vez maiores. Nossos gestores precisam adquirir uma série de novas competências, habilidades e atitudes: flexibilidade, iniciativa, comunicação assertiva e equilíbrio emocional, só para citar algumas. Os gestores necessitam ter seu potencial desenvolvido e suas habilidades de relacionamento humano, fortalecidas, ou mesmo incrementadas. O processo de coaching, assim, torna-se uma ferramenta essencial que permite ao gestor potencializar suas forças e até mesmo reconhecer e aprender a lidar com seus pontos fracos, a partir da sua consciência e autopercepção proporcionadas por esse processo.

Os benefícios do coaching já são conhecidos em vários países da Europa, nos Estados Unidos e no Japão, onde as empresas usam essa técnica para potencializar a performance dos seus colaboradores e criar equipes de alto desempenho.

O Coaching de Vida é um processo de desenvolvimento de pessoas focado na construção e ou aprimoramento das suas competências com responsabilidade e autonomia. O coaching busca ajudar na definição correta de objetivos pessoais e profissionais, bem como no planejamento adequado de estratégias e ações para alcançá-los.

O Coaching de Carreira possibilita um melhor direcionamento de sua vida profissional, com o objetivo de ajudá-lo a definir de forma assertiva suas metas, seus objetivos profissionais, e na tomada de decisão no tempo certo, sobre os rumos de sua carreira.

O processo de Coaching Executivo exerce um papel fundamental no contexto de trabalho atual dos gestores, onde altos níveis de performance são exigidos. Seu objetivo é assegurar melhores níveis de desempenho e capacitação da liderança. Ao investir em seus talentos, a empresa obtém líderes mais preparados para enfrentar os grandes desafios do mercado competitivo.

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Coaching Executivo

"Se engana quem acredita que são os objetivos ou as estratégias que levam nossas empresas para onde elas pretendem chegar ou estar, são as pessoas". Esse pensamento de Jack Welch retrata o princípio do Coaching Executivo, a conquista diária da liderança. Todos os dias somos desafiados a lidar com situações que nos exigem muito mais do que apenas vivência técnica, experiências anteriores ou conhecimentos específicos. Os gestores que ocupam papéis estratégicos sofrem exigências cada vez maiores e precisam saber lidar com suas equipes, comunicando-se com elas de forma efetiva para obter melhor desempenho e produtividade. Só que, para atingir tais resultados, é importante que os líderes estejam preparados. Nesse contexto, que exige altos níveis de performance, é que o processo de Coaching Executivo tem um papel fundamental, uma vez que objetiva assegurar melhores níveis de desempenho e capacitação para novos desafios que cada um de nós irá enfrentar daqui para frente.

As exigências do mundo empresarial estão cada vez maiores. Nossos gestores precisam ter uma série de novas competências, habilidades e atitudes: flexibilidade, iniciativa, comunicação assertiva e equilíbrio emocional, só para citar algumas. Só que a realidade dos nossos gestores não é essa: necessitam ter seu potencial desenvolvido e suas habilidades de relacionamento humano, fortalecidas, ou mesmo incrementadas. O processo de coaching, assim, torna-se uma ferramenta essencial que permite ao gestor potencializar suas forças e até mesmo reconhecer e aprender a lidar com seus pontos fracos, a partir da sua consciência e autopercepção proporcionadas por esse processo.

Cabe destacar que tanto o coachee como a organização se beneficiam dos resultados alcançados pelo Coaching Executivo: o gestor passa por um processo de extremo desenvolvimento tanto pessoal quanto profissional, e a empresa, ao investir em seus talentos, obterá, com certeza, um líder mais bem preparado e equipes com gestores fortalecidos, que aplicam na prática o que têm de melhor.

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