Coaching

As exigências do mundo empresarial estão cada vez maiores. Nossos gestores precisam adquirir uma série de novas competências, habilidades e atitudes: flexibilidade, iniciativa, comunicação assertiva e equilíbrio emocional, só para citar algumas. Os gestores necessitam ter seu potencial desenvolvido e suas habilidades de relacionamento humano, fortalecidas, ou mesmo incrementadas. O processo de coaching, assim, torna-se uma ferramenta essencial que permite ao gestor potencializar suas forças e até mesmo reconhecer e aprender a lidar com seus pontos fracos, a partir da sua consciência e autopercepção proporcionadas por esse processo.

Os benefícios do coaching já são conhecidos em vários países da Europa, nos Estados Unidos e no Japão, onde as empresas usam essa técnica para potencializar a performance dos seus colaboradores e criar equipes de alto desempenho.

O Coaching de Vida é um processo de desenvolvimento de pessoas focado na construção e ou aprimoramento das suas competências com responsabilidade e autonomia. O coaching busca ajudar na definição correta de objetivos pessoais e profissionais, bem como no planejamento adequado de estratégias e ações para alcançá-los.

O Coaching de Carreira possibilita um melhor direcionamento de sua vida profissional, com o objetivo de ajudá-lo a definir de forma assertiva suas metas, seus objetivos profissionais, e na tomada de decisão no tempo certo, sobre os rumos de sua carreira.

O processo de Coaching Executivo exerce um papel fundamental no contexto de trabalho atual dos gestores, onde altos níveis de performance são exigidos. Seu objetivo é assegurar melhores níveis de desempenho e capacitação da liderança. Ao investir em seus talentos, a empresa obtém líderes mais preparados para enfrentar os grandes desafios do mercado competitivo.

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